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顧問弁護士の費用はいくら？弁護士顧問料の料金相場などを解説
こんにちは。弁護士法人咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 顧問弁護士サービスの費用感や料金相場が分からず困っていませんか？ 顧問弁護士の費用については、公的なルールが無いため、弁護士によって異なります。月額5万円〜10万円程度が1つの目安ですが、契約する企業の規模や、相談の頻度、顧問サービスの内容等を考慮して顧問料が定められることが多いです。...
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割増賃金とは？労働基準法第37条や時間外・休日・深夜の計算方法を解説
こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 従業員の時間外労働や休日労働、深夜労働について、適切な割増賃金を支給できていますか？ 割増賃金の支払いは、労働基準法第37条で定められた事業者の義務です。また、労働基準法の改正により、2023年4月以降は中小企業も月60時間を超える時間外労働に対して大企業と同様に50％以上の割増率での支払いが義務付けられます。...
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労働基準法による解雇のルールとは？条文や解雇が認められる理由を解説
こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 従業員の解雇に関する労働基準法のルールを正しく理解できていますか？ 従業員の解雇については、労働基準法をはじめとした法律によって様々なルールや条件が定められています。...
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有給休暇とは？労働基準法第39条に基づく付与日数や繰越のルールなどを解説
こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 有給休暇についてきちんと理解できていますか？ 有給休暇は労働基準法第39条に定められた労働者の権利の一つであり、取得しても賃金が支給される休暇です。入社後6か月以上が経過しており、出勤率が8割以上であるという2つの要件を満たした従業員に付与されます。また、一般的な正社員だけではなく、管理職やパート・アルバイトにも付与されます。...
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労働基準法34条の休憩時間！必要な時間など法律上のルールを解説
こんにちは。弁護士法人咲くやこの花法律事務所、弁護士西川暢春です。 労働基準法における休憩時間のルールについてわからないことがあり、調べていませんか？ 労働基準法34条で、使用者は従業員に対して「労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩」を与えることが義務づけられています。...
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労働基準法で定められた休日とは？年間休日の日数は最低何日必要か？
こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 労働基準法における休日のルールを正しく理解できていますか？...
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定年延長のメリット・デメリットとは？わかりやすい解説まとめ
定年とは、従業員がある一定の年齢に達すると雇用契約が終了することをあらかじめ定める制度です。60歳未満の定年を設けることは高年齢者雇用安定法で禁止されており、多くの企業が60歳を定年としています。この定年を引き上げることを定年延長といいます。...
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労働基準法について弁護士に相談すべき理由とは？わかりやすく解説
こんにちは。弁護士法人咲くやこの花法律事務所、弁護士西川暢春です。 労働基準法について弁護士に相談するか迷っていませんか？ 労働基準法は、割増賃金や労働時間、休日、休暇、解雇予告などといった、労働条件に関する最低基準を定める法律です。また、就業規則や労働条件通知書に記載すべき項目も労働基準法で定められています。...
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アルバイトやパートも労働基準法の適用あり！労働時間や有給などルールを解説
こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 労働基準法におけるアルバイトやパート社員に関する雇用のルールについて正しく理解できていますか？ 労働基準法は労働者の保護を目的とした法律であり、正社員のみならず、アルバイトやパート社員などの非正規労働者にも適用されます。事業者はアルバイトやパート社員の雇用についても労働基準法を遵守しなければいけません。...
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カスハラ（カスタマーハラスメント）対応を弁護士に相談すべき理由
こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 カスハラ（カスタマーハラスメント）の問題の中には、自社で対応しようとしてもなかなかうまくいかず、顧客による不当な要求が長期化し、従業員に負担がかかるという例も少なくありません。それでも自社で対応しようとすると、従業員が疲弊して退職してしまったり、精神疾患の発症、休職等につながったりする危険があります。...
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残業代とは？労働基準法のルールや計算方法、未払いのリスクについて
こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 従業員に対する残業代の支払いに不安をかかえていませんか？ 残業代を正しく支払っていない場合、従業員との間で未払残業代請求などの労使トラブルになるだけでなく、労働基準法違反して労働基準監督署から是正勧告を受けたり、刑事事件として立件されて罰則を受けたりする可能性があります。...
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休日出勤とは？割増賃金の計算、回数の上限など労働基準法のルールについて
こんにちは。弁護士法人咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 休日出勤のルールについて、正しく理解できていますか？ 休日出勤は、従業員の負担感が大きく、トラブルにもなりやすいのが実情です。しかし、会社として休日出勤を従業員に命じる必要性が生じることもあります。その場合は、休日出勤について労働基準法のルールを守ることが大切です。...
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労働基準法第24条とは？賃金支払いの5原則について詳しく解説
こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 労働基準法第24条では、賃金支払いの5原則と呼ばれる以下のルールが定められています。 通貨払いの原則 直接払いの原則 全額払いの原則 毎月1回以上払いの原則 一定期日払いの原則...
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業務上横領が起きたときの会社の対応は？発覚時の適切な対処が重要
こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 社内で従業員や会社役員による業務上横領があった場合、会社はどのように対応すべきでしょうか。...
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退職勧奨で言ってはいけない言葉とは？4つのパターンを解説
こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。これまでいわゆる問題社員への対応に悩む事業者の方から多くのご相談をお受けして解決してきました。...
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顧問弁護士は不要？いない会社のリスクは？活用すべき理由を解説
こんにちは。弁護士法人咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 会社に顧問弁護士がいないとどんな問題があるのでしょうか。 社内に法務部をもたない中小企業においては、業務で忙しく、法務面まで手が回らないといった悩みをかかえる経営者、管理者の方が多いのが実情です。法務について顧問弁護士に任せてしまいたいが、本当に顧問弁護士が必要かどうか迷っているといった方も多いのではないでしょうか。...
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試用期間とは？労働基準法におけるルールや注意点を詳しく解説
こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 事業者が労働者を採用する際に設定する試用期間について、労働基準法上どのようなルールがあるのでしょうか？ 事業者は、新たに採用した労働者の勤務態度や能力・適性を評価して自社の従業員として本採用するかどうかを判断するための期間として「試用期間」を設けることができます。...
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労働基準法に定められた退職のルールについて詳しく解説
こんにちは。弁護士法人咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 従業員が退職する場合のルールについて正しく理解できていますか。退職には大きくわけて、以下の2つがあります。 会社の承諾を得て退職する場合（合意退職） 会社の承諾なく一方的に退職する場合（辞職） このどちらにあたるかによって適用されるルールも異なります。...
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